Financer votre formation

Le projet de transition professionnelle (ex-CIF) permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions et le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Qui peut en bénéficier

Salarié en CDI ou en CDD remplissant les conditions d'ancienneté prévues par la réglementation.

Fonctionnement

Réalisé sur le temps de travail, le PTP donne lieu à une rémunération calculée sur le salaire moyen de référence des 12 mois précédents : 100 % pour un salaire de référence inférieur ou égal à deux SMIC ; 90 % pour un congé n'excédant pas un an ou 1 200 heures ; puis 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1 201ᵉ heure. Les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par Transition Pro.

Démarches

Déposez votre demande auprès de Transition Pro, qui instruit le dossier et notifie sa décision. Adressez également à votre employeur une demande écrite d'absence : au plus tard 120 jours avant le début de l'action pour une absence supérieure à 6 mois, 60 jours avant pour une absence de moins de 6 mois ou à temps partiel. L'employeur ne peut refuser si les conditions d'ancienneté et la procédure sont respectées, mais il peut demander un report de 9 mois maximum.

Mise en place au 1ᵉʳ janvier 2019, la Pro-A permet la co-construction d'un projet d'évolution ou de reconversion entre l'employeur et le salarié. La formation est organisée en alternance, avec un organisme de formation ou en interne lorsque l'entreprise dispose d'un service de formation dédié.

Qui peut en bénéficier

Être salarié en CDI, ancien titulaire d'un contrat unique d'insertion en CDI ou salarié en activité partielle, sans avoir atteint le niveau de qualification correspondant au grade de la licence. Sont visés les diplômes et titres à finalité professionnelle enregistrés au RNCP, les CQP, les qualifications reconnues par une convention collective de branche et la VAE.

Fonctionnement

Aucune dépense ne peut être mise à la charge du salarié : l'OPCO dont relève l'entreprise prend en charge le financement des actions de formation. Les conditions de prise en charge varient selon les opérateurs de compétences.

Rémunération

Sur le temps de travail, la rémunération habituelle est maintenue. Hors temps de travail, il n'existe pas d'allocation de formation.

Démarches

La demande peut être initiée par le salarié (par lettre recommandée avec avis de réception) ou par l'employeur. Le projet est formalisé par un avenant au contrat de travail précisant les modalités de déroulement, la durée totale de l'action et l'objet de la reconversion.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) regroupe l'ensemble des actions que l'employeur fait suivre à ses salariés. Il leur permet de s'adapter aux évolutions de leur poste et de maintenir leur employabilité, tout en donnant à l'entreprise les compétences nécessaires pour affronter les évolutions organisationnelles et techniques.

Qui peut en bénéficier

Tout salarié de l'entreprise, quel que soit son contrat de travail.

Fonctionnement

On distingue les actions obligatoires ou nécessaires — mises en œuvre en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires, obligatoirement organisées sur le temps de travail — et les autres actions de formation, qui ne le sont pas nécessairement.

Démarches

Adressez votre demande au service ressources humaines ou à votre responsable. Nous établissons pour votre employeur une proposition pédagogique et financière détaillée.